建設業
建設業の労務管理
当事務所では、建設業の労務管理もサポートしています。
建設業の労務管理について
| 建設業の労務管理の特徴 | |
|---|---|
| 勤怠管理が難しい | 現場に直行直帰というケースも多く、始業・終業時刻の管理がおろそかになりがちです。アプリの導入など現場にあった勤怠管理の導入が必要です。 |
| 人材不足 | 求人をかけてもなかなか応募がない、という会社が非常に多いです。最近は週休2日制の建設会社も増えてきました。選んでもらえる職場作りと優秀な人材の定着を図る工夫が必要です。 |
| 長時間労働になりやすい | 業務工程の見直しや休日数の見直し、変形労働時間制の導入などにより、勤務時間を上手に調整する必要があります。 |
建設業で活用できる助成金（一例）
| キャリアアップ助成金 正社員化コース |
有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）を正社員化する |
|---|---|
| キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース |
賃金規定等の増額改定により有期雇用労働者等の賃金の引上げを実施する |
| 両立支援等助成金 育児休業等支援コース |
育休復帰支援プランを策定し、育児休業の円滑な取得・職場復帰に取り組む |
| 両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース |
労働者の育児休業や短時間勤務の期間中に他の労働者が業務を代替する |
| 人材開発支援助成金 人材育成支援コース |
職務に関連した10時間以上の訓練等を実施する |
| 人材開発支援助成金 教育訓練休暇等付与コース |
有給の教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受ける |
| ６５歳超雇用推進助成金 ６５歳超継続雇用促進コース |
65歳以上への定年引上げ等を実施する |
| ６５歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース |
高年齢者の無期雇用労働者への転換を実施する |
| 特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース |
高年齢者・身体障害者・知的障害者・精神障害者・母子家庭の母等を継続して雇用する労働者として雇 い入れる |
