介護事業
介護事業の労務管理
介護事業の労務管理について
| 介護事業の労務管理の特徴 | |
|---|---|
| 多様な雇用形態 | 常勤職員、パートタイマー、登録ヘルパーといった多様な雇用形態に応じた給与体系や雇用契約書の作成が必要です。 |
| 女性職員が多い職場 | 一般的に女性職員が多いため、子育てとの両立支援や出産や介護休業への対応も必要です。 |
| 人材不足 | 求人をかけてもなかなか応募がない、という事業所も多いです。選んでもらえる職場作りと優秀な人材の定着を図る工夫が必要です。 |
| 処遇改善手当 | 処遇改善加算を申請することにより加算がとれます。人材確保と人材の定着には処遇改善加算の活用は必須です。 |
介護事業所で活用できる助成金（一例）
| キャリアアップ助成金 正社員化コース |
有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）を正社員化する |
|---|---|
| キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース |
賃金規定等の増額改定により有期雇用労働者等の賃金の引上げを実施する |
| 両立支援等助成金 育児休業等支援コース |
育休復帰支援プランを策定し、育児休業の円滑な取得・職場復帰に取り組む |
| 両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース |
労働者の育児休業や短時間勤務の期間中に他の労働者が業務を代替する |
| 人材開発支援助成金 人材育成支援コース |
職務に関連した10時間以上の訓練等を実施する |
| 人材開発支援助成金 教育訓練休暇等付与コース |
有給の教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受ける |
| ６５歳超雇用推進助成金 ６５歳超継続雇用促進コース |
65歳以上への定年引上げ等を実施する |
| ６５歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース |
高年齢者の無期雇用労働者への転換を実施する |
| 特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース |
高年齢者・身体障害者・知的障害者・精神障害者・母子家庭の母等を継続して雇用する労働者として雇 い入れる |
