求人票作成サポート

当事務所では、求人募集の際の雇用契約の記載の仕方についてのサポートを行っております。

など、求人票記載方法についての疑問を解決します！

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①求人票に記載すべき内容

◆最低限明示しなければならない労働条件（契約期間ありの場合）

業務内容	（雇入れ直後）一般事務（変更の範囲） ●●事務
契約期間	期間の定めあり（●年4月1日～●年3月31日）
契約更新の有無	契約の更新有（●●により判断する）
契約更新の上限	更新上限有（通算契約期間の上限 ●年/更新回数の上限 ●回）
試用期間	試用期間あり（3か月）
就業場所	（雇入れ直後）大阪本社（変更の範囲） ●●支社、●●営業所
就業時間	始業9:30　終業18:30
休憩時間	12:00～13:00（計60分）
休日	土日、祝日、お盆休暇、年末年始
時間外労働	始業9:30　終業18:30
賃金	月給 25万円（ただし、試用期間中は月給20万円） ※固定残業手当を支給する場合は以下の内容の記載が必要です (1) 基本給 ●●円（(2)の手当を除く額） (2) ■■手当（時間外労働の有無に関わらず、●時間分の時間外手当として▲▲円を支給） (3) ×時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙防止措置	屋内禁煙
募集者の氏名または名称	○○株式会社
(派遣労働者として雇用する場合のみ)	「雇用形態：派遣労働者」というように派遣労働者として雇用することを示すことが必要

※1　業務上どちらかの性別でなければならない理由がある場合を除く
※2　年齢制限に合理的な理由があると認められる場合は例外

求人票作成の料金につきましては、企業規模や業種、対応が必要な項目数により、個別にお見積もりいたします。まずはお気軽にご相談ください。