労務管理Q＆A

労働基準法第34条では、

『6時間を超える場合は少なくとも45分』
『8時間を超える場合は少なくとも1時間』

の休憩を与えなければならない、と定められています。
ですので、労働時間が5時間、6時間となるパートタイマーであれば、休憩時間を与える必要はありません。

なお、休憩時間は2回以上に分けて与える等でも差し支えありません。

労働時間が8時間を超えた場合も1時間の休憩時間を与えていれば、違法とはなりません。