就業規則作成

トラブル防止型就業規則をご提案いたします!

リスクに強い就業規則をオリジナルに作成

前澤事務所では、判例・労働法に精通した社会保険労務士が、就業規則を作成させていただいております。そのため、労使間でトラブルが発生した際にも、作成した就業規則をもとに、冷静に対処することが可能となります。(トラブルが発生した際には就業規則がとても重要なポイントとなります)
また、事前のヒアリングを十分にさせていただくことにより、貴社の社風・社長の想いを盛り込んだオリジナルの就業規則となりますし、また、他社の成功例をもとに、従業員の士気を高める工夫も盛り込んだ内容でご提案させていただきます。

当事務所に依頼するメリット

  1. 判例・労働法に精通した社会保険労務士が作成いたします
  2. 労使トラブルが発生した際のリスクを軽減することができます
  3. 従業員の士気を高める工夫を盛り込みます
  4. アフターサービスもしっかりしています

※就業規則は一度作成すると、不利益変更が難しくなります。安易にどこかの就業規則をそのまま利用することは非常にリスクが高いです。

 

お手続きの流れ(就業規則作成の場合)

訪問にて職場の現状分析と問題点の洗い出し

  • 貴社の方針、社風、社長の想い
  • 従業員の構成(年齢構成、正社員・契約社員・パートの比率、男女比など)
  • 業界・業務の特性の理解とトラブル発生リスクの高い箇所の把握
  • 特にしっかりと盛り込みたい点の確認
  1. 起案作成

  2. 貴社との打ち合わせ

  3. 最終案決定

  4. 完成した就業規則の納品

  5. 従業員への説明・意見聴取

    従業員への説明に立会わせていただき、説明の補助をさせていただきます

  6. 労働基準監督署へ提出

    従業員10人以上の場合は届け出る義務があります

  7. 従業員への周知

  8. 作成後3ヶ月後

    ヒアリングをさせていただき見直しが必要な場合、料金内で見直しをいたします

 

就業規則作成 料金

メニュー 内容 料金
就業規則診断+変更
現就業規則について、法律違反部分、
法改正未対応部分の指摘をさせていただきます。
本則
60,000円
各種規程
20,000円
就業規則作成(本則) オリジナルの就業規則を作成させていただきます。 100,000円~
就業規則内容変更 内容についてのご相談+変更手続き
例)
・変形労働時間制を取り入れたい
・退職や懲戒部分をもっときちんと整備したい
1案件
30,000円~
育児介護休業規程作成 最新の法律に則した規程を作成いたします 20,000円
各種規程作成 内容やボリュームにより料金が異なります。 30,000円~
  • 消費税・実費が別途かかります
  • 規程作成を複数ご依頼の場合はお値引させていただきます
  • 顧問先のお客様の場合は上記価格よりお値引させていただきます

 

お問い合わせ